硬性门槛先过滤
对学历层次、专业目录、来源类别和工作地点逐项核验，先回答“能不能报”。
8当前有效岗位
1生效文件版本
2027最新政策年度
5核心条件维度
RULE-BASED INTELLIGENCE
不是“看起来相似”，而是逐条核对报考资格
军队文职招考以硬性规则为先。系统不把语义相似度当作可报性结论，而是对每项门槛做可解释判定。
双专业口径核验
硕士、博士研究生学历单独核对本科专业，并维护专业名称同义词与类别映射。
不确定项不隐藏
性别、年龄、证书等简历无法确认的条件会标记“需人工确认”，并展示缺口原因。
FOUR-STEP WORKFLOW
一条清晰、可追溯的匹配路径
简历解析结果不会直接用于匹配。您先确认关键字段，系统再输出带判定依据的岗位清单。
上传简历
支持 DOCX、PDF、TXT，提取底层文字并识别结构化字段。
核对字段
重点确认最高学历专业、本科专业、毕业年份和来源类别。
条件匹配
按当前有效岗位版本和政策年度规则执行硬过滤与加权排序。
查看依据
区分完全符合和需人工确认岗位，并逐项查看判定说明。
政策口径提示
系统按岗位所属政策年度读取匹配规则。若公告与系统结果不一致，以军队人才网正式公告和招考单位资格审查结论为准。